DEJAN MILANOV, ISPRED UDRUŽENJA GRAĐANA DAR ŠUMADIJE, POKRENUO JE MANIFESTACIJU TROMESEČNOG KARAKTERA POD NAZIVOM LIGA „VIŠE OD IGRE“ U KOJOJ UČESTVUJU UČENICI IV RAZREDA OSNOVNIH ŠKOLA IZ ARANĐELOVCA I OKOLINE.

U okviru takmičenja, đaci imaju zadatak da pređu niz prepreka na poligonu „Više od Igre“ urađenom po Mensinom sistemu učenja, a putem kojih se razvijaju akomodacija oka, precizna motorika, ravnoteža, gruba motorika, akomodacija sluha, misaona serijacija, klasifikacija, ali se ujedno stimulišu i razvoj neurona i sinapsi u mozgu što omogućava zdrav razvoj dece.

Bekament, kao društveno odgovorna kompanija, je sa zadovoljstvom podržala realizaciju ove manifestacije putem donacije, verujući da ovakve i slične inicijative doprinose unapređenju uslova za razvoj, obrazovanje i život dece.

Bekament

Snaga je u našim rukama

POVODOM DEČIJE NEDELJE, KOMPANIJA BEKAMENT JE U PETAK 07.10. U SVOM FABRIČKOM KOMPLEKSU, SA VELIKIM ZADOVOLJSTVOM, UGOSTILA ĐAKE OD 1. DO 4. RAZREDA OSNOVNE ŠKOLE “DUŠAN RADONJIĆ” IZ BANJE U ARANĐELOVCU.

Tokom organizovane posete, đaci su imali priliku da obiđu Trening centar, da se prvi put upoznaju sa pojedinim proizvodima iz širokog Bekament asortimana, ali i da prođu kroz interesantan showroom dekorativnih tehnika.

Istog dana, kompanija Bekament je ugostila i učenike Prve tehničke škole iz Kragujevca (jedno odeljenje građevinskih tehničara i jedno odeljenje arhitektonskih tehničara), a u clju kvalitetnije nastave. Tokom trajanja posete, srednjoškolci su imali priliku da obiđu proizvodne pogone i da se bliže upoznaju sa procesom proizvodnje materijala za završne radove u građevinarstvu, kao i njihovom praktičnom primenom u okviru Bekament Trening centra.

Takođe, inženjeri tehničke podrške predstavili su i sistemska rešenja (termoizolacione fasadne sisteme i sisteme za polaganje keramike) za koja su učenici pokazali veliko interesovanje.

Puni utisaka i sa osmehom na licu, učenici su završili svoje posete, a kompanija Bekament će uvek podržati ovakve i slične inicijative koje pružaju priliku da se teorijsko znanje nadogradi kroz praktičnu nastavu.

Bekament

Snaga je u našim rukama

4. LEAN I KAIZEN KONGRES POD NAZIVOM „ISKORISTI PRILIKU I TRANSFORMIŠI SE U LEAN KOMPANIJU” ODRŽAN JE OD 3. DO 4. OKTOBRA U HOTELU CROWNE PLAZA U BEOGRADU.

Kongres je ove godine okupio više od 300 učesnika na jednom mestu, što ga čini najvećim događajem iz oblasti Leana i Kaizena na ovim prostorima. Prisutni su pored networking-a i druženja imali priliku da čuju 7 različitih panela na kojima su govorili direktori iz renomiranih kompanija koje posluju u Srbiji.

Na panelu 2 sa temom “LEAN COACHING – KAKO SA ZAPOSLENIMA STVORITI KULTURU NEPREKIDNOG POBOLJŠANJA? HR direktori su podelili svoja iskustva kako sa ljudima (a ne samo sa alatima) stvoriti kulturu neprekidnog poboljšanja.

Ivan Radukanović, direktor ljudskih resursa kompanije Bekament, bio je jedan od panelista gde je zajedno sa ostalim učesnicima imao prilike da razgovara na razne aktuelne teme iz oblasti brige o zaposlenima - od motivacije, načina unapređenja njihovog znanja i interpersonalnih veština, sve do sistema nagrađivanja učinkovitosti i ostvarenja većeg zadovoljstva zaposlenih u okviru sistema u kome rade.

Prenosimo vam segment izlaganja kolege Ivana gde je, tokom trajanja panela, izjavio sledeće.” MI smo orijentisano na način da osnažujemo naše timove ljudi, kako bismo povećali timski učinak, a ne učinak pojedinca. Želimo da zaposleni jedni druge podstiču, da timski rade i ostvaruju upehe, pa samim tim težimo da stvorimo timsku odgovornost, a ne odgovornost pojedinca. Želimo da naše zaposlene što više involviramo u sistem, odnosno u našu kulturu, jer je bitno da shvate da promene potiču od njih”.

Ceo panel možete pogledati na OVDE.

U BANSKOM DVORU U BANJALUCI, 20. SEPTEMBRA 2022. GODINE U ORGANIZACIJI UNIJE POSLODAVACA REPUBLIKE SRPSKE ODRŽANA JE POSLOVNA KONFERENCIJA U OKVIRU REALIZACIJE PROJEKTA „DOPRINOS ORGANIZACIJA CIVILNOG DRUŠTVA POBOLJŠANJU UTICAJA PREDUZETNIŠTVA NA SOCIO-EKONOMSKI RAZVOJ BIH – EISE“.

Cilj konferencije bio je da se kroz dijalog poslodavaca, predstavnika Vlade Republike Srpske, akademske zajednice i kompanija, prepoznaju ključni ekonomski i socijalni izazovi, kao i pravci ka stvaranju produktivne i socijalno pravedne zajednice.

U okviru konferencije održane su četiri panel diskusije sa različitim temama, a jedna od tema odnosila se na „Ljudski kapital u eri automatizacije i digitalizacije“.

O ovoj važnoj temi razgovarali su Ivan Radukanović, HR direktor Bekament kompanije, dr Zoran Stojiljković, profesor na Fakultetu političkih nauka u Beogradu i predsednik Sindikata Nezavisnost Srbija, Dejan Jokić, izvršni direktor za finansije kompanije m:tel, Predrag Zorić, predsednik Udruženja poslodavaca metalske industrije i direktor Kolektor CCL, Laktaši.

Na panelu su se mogla čuti različita mišljenja i osvrti, između ostalog, i na pitanja da li digitalizacija i automatizacija predstavljaju šansu ili izazov, da li i kako se sprovodi reforma obrazovnog sistema u skladu sa vremenom, ali su panelisti pričali i o ulozi poslodavaca u razvoju ljudskih resursa, odnosno da li su inovativnost i rad na motivaciji put ka kvalitetnim radnim mestima.

Tom prilikom, Ivan Radukanović je u okviru svog izlaganja izjavio sledeće:” U eri velike fluktuacije kadrova, mi, u kompaniji Bekament, trudimo se da zadržimo optimističan stav i da radimo unapred, da sistematično intervjuišemo i pravimo bazu kadrova kao naših potencijalnih zaposlenih. Takvim pristupom mi pokušavamo da prepoznamo talenate, brzo odreagujemo prilikom raspisivanja konkursa i pronađemo pravog kandidata za datu poziciju.

Takođe, u kompaniji Bekament kontinuirano radimo na procesu automatizacije i digitalizacije proseca rada zajedno sa našim zaposlenima, što nam omogućava veću fleksibilnost i otpornost na kadrovske promene, jer smo sa novim tehnologijama uspeli da smanjimo broj prekovremenih radnih sati naših radnika, da im omogućimo više privatnog vremena, a sa druge strane i da im povećamo zarade zbog smanjene cene koštanja proizvoda usled veće produktivnosti”.