4. LEAN I KAIZEN KONGRES POD NAZIVOM „ISKORISTI PRILIKU I TRANSFORMIŠI SE U LEAN KOMPANIJU” ODRŽAN JE OD 3. DO 4. OKTOBRA U HOTELU CROWNE PLAZA U BEOGRADU.

Kongres je ove godine okupio više od 300 učesnika na jednom mestu, što ga čini najvećim događajem iz oblasti Leana i Kaizena na ovim prostorima. Prisutni su pored networking-a i druženja imali priliku da čuju 7 različitih panela na kojima su govorili direktori iz renomiranih kompanija koje posluju u Srbiji.

Na panelu 2 sa temom “LEAN COACHING – KAKO SA ZAPOSLENIMA STVORITI KULTURU NEPREKIDNOG POBOLJŠANJA? HR direktori su podelili svoja iskustva kako sa ljudima (a ne samo sa alatima) stvoriti kulturu neprekidnog poboljšanja.

Ivan Radukanović, direktor ljudskih resursa kompanije Bekament, bio je jedan od panelista gde je zajedno sa ostalim učesnicima imao prilike da razgovara na razne aktuelne teme iz oblasti brige o zaposlenima - od motivacije, načina unapređenja njihovog znanja i interpersonalnih veština, sve do sistema nagrađivanja učinkovitosti i ostvarenja većeg zadovoljstva zaposlenih u okviru sistema u kome rade.

Prenosimo vam segment izlaganja kolege Ivana gde je, tokom trajanja panela, izjavio sledeće.” MI smo orijentisano na način da osnažujemo naše timove ljudi, kako bismo povećali timski učinak, a ne učinak pojedinca. Želimo da zaposleni jedni druge podstiču, da timski rade i ostvaruju upehe, pa samim tim težimo da stvorimo timsku odgovornost, a ne odgovornost pojedinca. Želimo da naše zaposlene što više involviramo u sistem, odnosno u našu kulturu, jer je bitno da shvate da promene potiču od njih”.

Ceo panel možete pogledati na OVDE.

U BANSKOM DVORU U BANJALUCI, 20. SEPTEMBRA 2022. GODINE U ORGANIZACIJI UNIJE POSLODAVACA REPUBLIKE SRPSKE ODRŽANA JE POSLOVNA KONFERENCIJA U OKVIRU REALIZACIJE PROJEKTA „DOPRINOS ORGANIZACIJA CIVILNOG DRUŠTVA POBOLJŠANJU UTICAJA PREDUZETNIŠTVA NA SOCIO-EKONOMSKI RAZVOJ BIH – EISE“.

Cilj konferencije bio je da se kroz dijalog poslodavaca, predstavnika Vlade Republike Srpske, akademske zajednice i kompanija, prepoznaju ključni ekonomski i socijalni izazovi, kao i pravci ka stvaranju produktivne i socijalno pravedne zajednice.

U okviru konferencije održane su četiri panel diskusije sa različitim temama, a jedna od tema odnosila se na „Ljudski kapital u eri automatizacije i digitalizacije“.

O ovoj važnoj temi razgovarali su Ivan Radukanović, HR direktor Bekament kompanije, dr Zoran Stojiljković, profesor na Fakultetu političkih nauka u Beogradu i predsednik Sindikata Nezavisnost Srbija, Dejan Jokić, izvršni direktor za finansije kompanije m:tel, Predrag Zorić, predsednik Udruženja poslodavaca metalske industrije i direktor Kolektor CCL, Laktaši.

Na panelu su se mogla čuti različita mišljenja i osvrti, između ostalog, i na pitanja da li digitalizacija i automatizacija predstavljaju šansu ili izazov, da li i kako se sprovodi reforma obrazovnog sistema u skladu sa vremenom, ali su panelisti pričali i o ulozi poslodavaca u razvoju ljudskih resursa, odnosno da li su inovativnost i rad na motivaciji put ka kvalitetnim radnim mestima.

Tom prilikom, Ivan Radukanović je u okviru svog izlaganja izjavio sledeće:” U eri velike fluktuacije kadrova, mi, u kompaniji Bekament, trudimo se da zadržimo optimističan stav i da radimo unapred, da sistematično intervjuišemo i pravimo bazu kadrova kao naših potencijalnih zaposlenih. Takvim pristupom mi pokušavamo da prepoznamo talenate, brzo odreagujemo prilikom raspisivanja konkursa i pronađemo pravog kandidata za datu poziciju.

Takođe, u kompaniji Bekament kontinuirano radimo na procesu automatizacije i digitalizacije proseca rada zajedno sa našim zaposlenima, što nam omogućava veću fleksibilnost i otpornost na kadrovske promene, jer smo sa novim tehnologijama uspeli da smanjimo broj prekovremenih radnih sati naših radnika, da im omogućimo više privatnog vremena, a sa druge strane i da im povećamo zarade zbog smanjene cene koštanja proizvoda usled veće produktivnosti”.

Kompanija Bekament, kao jedan od sponzora i donatora, prisustvovala je 12. BELhospice humanitarnom balu na temu: “San letnje noći”, održanom 10. septembra na Belom Dvoru u Beogradu.

Na ovogodišnjem balu, a uz podršku preko 400 predstavnika diplomatskog kora, korporativnog sektora, predstavnika iz kulture, umetnosti i sporta, prikupljeno je ukupno 130 000 EUR.

Sredstva će omogućiti BELhospice timu dalje pružanje besplatnih usluga osobama obolelim od kancera i njihovim članovima porodica, kao i deci koja imaju dijagnoze neizlečivih bolesti kroz kućne posete i usluge Hospice Dnevnog centra, koje se finansiraju isključivo putem donacija.

Bekament
Snaga je u našim rukama

BEKAMENT KAO DRUŠTVENO ODGOVORNA KOMPANIJA DANAS JE PODRŽALA VANREDNU AKCIJU DOBROVOLJNOG DAVANJA KRVI CRVENOG KRSTA OPŠTINE ARANĐELOVAC.

Ova humana inicijativa je sporovedena u fabričkom kompleksu kompanije Bekament tokom današnjeg dana, u periodu od 11h do 15h, a kako bi zaposleni iz obe smene mogli da dođu i dobrovoljno daju krv.

Sekretar Crvenog krsta, Marina Urošević, istakla je da je ovo dobar primer humanosti u vreme kada su zalihe krvi na minimum, te je pozvala i druga preduzeća da se odazovu ovakvim i sličnim apelima.

U ime kompanije Bekament izjavu za RTV Šumadija dao je HR direktor, Ivan Radukanović, koji je tom prilikom istakao: „Naša kompanija je tradicionalno uključena u ovu akciju i uvek se rado odazovemo sa velikim brojem zaposlenih. Na ovaj način pokušavamo da damo primer i ostalima kako treba da pomognu našoj zajednici i na koje sve načine možemo da učestvujemo“.

Ceo intervju možete pogledati u videu.