DEJAN MILANOV, A NOME DELL'ASSOCIAZIONE DEI CITTADINI DAR ŠUMADIJE, HA AVVIATO UNA MANIFESTAZIONE DI TRE MESI CHIAMATA LIGA "PIÙ DI UN GIOCO," CHE COINVOLGE STUDENTI DI QUARTA ELEMENTARE DELLE SCUOLE PRIMARIE DI ARANĐELOVAC E DINTORNI.

Nell'ambito della competizione, gli studenti devono affrontare una serie di ostacoli sul percorso "Più di un gioco," realizzato secondo il sistema di apprendimento di Mensa. Questo percorso aiuta a sviluppare l'accomodamento dell'occhio, la motricità fine, l'equilibrio, la motricità grossolana, l'accomodamento uditivo, la serializzazione mentale e la classificazione, stimolando allo stesso tempo lo sviluppo dei neuroni e delle sinapsi nel cervello, supportando così una sana crescita dei bambini. Bekament, come azienda socialmente responsabile, ha sostenuto con piacere la realizzazione di questa manifestazione tramite una donazione, credendo che iniziative di questo tipo contribuiscano al miglioramento delle condizioni per lo sviluppo, l'istruzione e la vita dei bambini.

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Il forza è nelle nostre mani

IN OCCASIONE DELLA SETTIMANA DEI BAMBINI, VENERDÌ 7 OTTOBRE, BEKAMENT HA OSPITATO CON GRANDE PIACERE GLI STUDENTI DELLE CLASSI DALLA 1ª ALLA 4ª DELLA SCUOLA ELEMENTARE "DUŠAN RADONJIĆ" DI BANJA AD ARANĐELOVAC PRESSO IL PROPRIO COMPLESSO INDUSTRIALE.

Durante la visita organizzata, gli studenti hanno avuto l'opportunità di visitare il Centro di Formazione, conoscere per la prima volta alcuni prodotti dell'ampia gamma di Bekament e visitare un interessante showroom di tecniche decorative.

Lo stesso giorno, Bekament ha ospitato anche gli studenti della Prima Scuola Tecnica di Kragujevac (una classe di tecnici edili e una classe di tecnici architetti) con l'obiettivo di migliorare la qualità della loro istruzione. Durante la visita, gli studenti delle superiori hanno visitato gli impianti produttivi e conosciuto il processo di produzione dei materiali per le finiture in edilizia e la loro applicazione pratica nel Centro di Formazione Bekament. Inoltre, gli ingegneri del supporto tecnico hanno presentato soluzioni sistematiche (sistemi di isolamento termico per facciate e sistemi di posa della ceramica) che hanno suscitato grande interesse tra gli studenti.

Pieni di impressioni e con un sorriso sul volto, gli studenti hanno concluso la loro visita, e Bekament continuerà sempre a sostenere iniziative come questa, che offrono l'opportunità di arricchire la conoscenza teorica attraverso l'istruzione pratica.

Bekament

Il forza è nelle nostre mani

IL 4° CONGRESSO LEAN E KAIZEN, INTITOLATO "COGLI L'OPPORTUNITÀ E TRASFORMATI IN UN'AZIENDA LEAN," SI È TENUTO DAL 3 AL 4 OTTOBRE PRESSO L'HOTEL CROWNE PLAZA DI BELGRADO.

Quest'anno il congresso ha riunito oltre 300 partecipanti in un unico luogo, rendendolo il più grande evento Lean e Kaizen della regione. Oltre al networking e agli incontri sociali, i partecipanti hanno avuto l'opportunità di ascoltare sette diversi panel, con interventi di direttori di aziende rinomate che operano in Serbia. Nel Panel 2, intitolato "LEAN COACHING – COME CREARE UNA CULTURA DI MIGLIORAMENTO CONTINUO CON I DIPENDENTI?", i direttori HR hanno condiviso le loro esperienze su come creare una cultura del miglioramento continuo con le persone (non solo con gli strumenti).

Ivan Radukanović, Direttore HR di Bekament, è stato uno dei relatori del panel, dove ha avuto l'opportunità di discutere insieme agli altri partecipanti vari argomenti attuali legati alla cura dei dipendenti – dalla motivazione, ai metodi per migliorare le loro conoscenze e competenze interpersonali, fino ai sistemi di ricompensa delle prestazioni e al raggiungimento di una maggiore soddisfazione dei dipendenti all'interno del sistema in cui operano. Condividiamo con voi un estratto dell'intervento di Ivan, in cui durante il panel ha affermato: "Siamo orientati verso il rafforzamento dei nostri team per aumentare la performance di gruppo, non quella individuale. Vogliamo che i dipendenti si incoraggino a vicenda, lavorino in squadra e raggiungano il successo insieme, e quindi puntiamo a creare una responsabilità di gruppo, non individuale. Vogliamo coinvolgere il più possibile i nostri dipendenti nel sistema, nella nostra cultura, perché è importante che capiscano che i cambiamenti partono da loro." Potete vedere l'intero panel QUI.

IL 20 SETTEMBRE 2022, PRESSO IL BANSKI DVOR DI BANJA LUKA, SI È TENUTA UNA CONFERENZA AZIENDALE ORGANIZZATA DALL'UNIONE DEGLI IMPRENDITORI DELLA REPUBBLICA SRPSKA NELL'AMBITO DEL PROGETTO "CONTRIBUTO DELLE ORGANIZZAZIONI DELLA SOCIETÀ CIVILE AL MIGLIORAMENTO DELL'IMPATTO DELL'IMPRENDITORIALITÀ SULLO SVILUPPO SOCIO-ECONOMICO DELLA BIH – EISE".

L'obiettivo della conferenza era identificare le principali sfide economiche e sociali e delineare le direzioni per creare una comunità produttiva e socialmente giusta attraverso il dialogo tra imprenditori, rappresentanti del governo della Repubblica Srpska, mondo accademico e aziende. La conferenza ha incluso quattro tavole rotonde su vari temi, tra cui "Capitale Umano nell'Era dell'Automazione e Digitalizzazione."

Su questo importante tema sono intervenuti Ivan Radukanović, Direttore HR di Bekament, il Dr. Zoran Stojiljković, professore presso la Facoltà di Scienze Politiche di Belgrado e presidente del Sindacato Indipendenza Serbia, Dejan Jokić, Direttore Esecutivo per le Finanze di m
, e Predrag Zorić, Presidente dell'Associazione degli Imprenditori dell'Industria Metallurgica e Direttore di Kolektor CCL, Laktaši. Durante la tavola rotonda sono emerse diverse opinioni e riflessioni, tra cui se digitalizzazione e automazione rappresentino un'opportunità o una sfida, se e come il sistema educativo sia riformato in modo attuale e il ruolo dei datori di lavoro nello sviluppo delle risorse umane. È stato inoltre discusso se innovazione e motivazione siano la via per creare posti di lavoro di qualità.

In tale occasione, Ivan Radukanović ha dichiarato: "In un'epoca di elevato turnover del personale, noi di Bekament ci impegniamo a mantenere un atteggiamento ottimista e lavorare in modo proattivo, intervistando sistematicamente e creando un bacino di potenziali dipendenti. Con questo approccio, cerchiamo di riconoscere i talenti, rispondere rapidamente alla pubblicazione di offerte di lavoro e trovare il candidato giusto per la posizione. Inoltre, in Bekament lavoriamo continuamente sull'automazione e digitalizzazione dei nostri processi lavorativi insieme ai nostri dipendenti, il che ci consente maggiore flessibilità e resilienza ai cambiamenti del personale. Grazie alle nuove tecnologie, siamo riusciti a ridurre le ore di straordinario dei nostri lavoratori, consentire loro più tempo libero e, allo stesso tempo, aumentare i loro salari grazie ai costi ridotti per prodotto dovuti a una maggiore produttività."