U BANSKOM DVORU U BANJALUCI, 20. SEPTEMBRA 2022. GODINE U ORGANIZACIJI UNIJE POSLODAVACA REPUBLIKE SRPSKE ODRŽANA JE POSLOVNA KONFERENCIJA U OKVIRU REALIZACIJE PROJEKTA „DOPRINOS ORGANIZACIJA CIVILNOG DRUŠTVA POBOLJŠANJU UTICAJA PREDUZETNIŠTVA NA SOCIO-EKONOMSKI RAZVOJ BIH – EISE“.
Cilj konferencije bio je da se kroz dijalog poslodavaca, predstavnika Vlade Republike Srpske, akademske zajednice i kompanija, prepoznaju ključni ekonomski i socijalni izazovi, kao i pravci ka stvaranju produktivne i socijalno pravedne zajednice.
U okviru konferencije održane su četiri panel diskusije sa različitim temama, a jedna od tema odnosila se na „Ljudski kapital u eri automatizacije i digitalizacije“.
O ovoj važnoj temi razgovarali su Ivan Radukanović, HR direktor Bekament kompanije, dr Zoran Stojiljković, profesor na Fakultetu političkih nauka u Beogradu i predsednik Sindikata Nezavisnost Srbija, Dejan Jokić, izvršni direktor za finansije kompanije m:tel, Predrag Zorić, predsednik Udruženja poslodavaca metalske industrije i direktor Kolektor CCL, Laktaši.
Na panelu su se mogla čuti različita mišljenja i osvrti, između ostalog, i na pitanja da li digitalizacija i automatizacija predstavljaju šansu ili izazov, da li i kako se sprovodi reforma obrazovnog sistema u skladu sa vremenom, ali su panelisti pričali i o ulozi poslodavaca u razvoju ljudskih resursa, odnosno da li su inovativnost i rad na motivaciji put ka kvalitetnim radnim mestima.
Tom prilikom, Ivan Radukanović je u okviru svog izlaganja izjavio sledeće:” U eri velike fluktuacije kadrova, mi, u kompaniji Bekament, trudimo se da zadržimo optimističan stav i da radimo unapred, da sistematično intervjuišemo i pravimo bazu kadrova kao naših potencijalnih zaposlenih. Takvim pristupom mi pokušavamo da prepoznamo talenate, brzo odreagujemo prilikom raspisivanja konkursa i pronađemo pravog kandidata za datu poziciju.
Takođe, u kompaniji Bekament kontinuirano radimo na procesu automatizacije i digitalizacije proseca rada zajedno sa našim zaposlenima, što nam omogućava veću fleksibilnost i otpornost na kadrovske promene, jer smo sa novim tehnologijama uspeli da smanjimo broj prekovremenih radnih sati naših radnika, da im omogućimo više privatnog vremena, a sa druge strane i da im povećamo zarade zbog smanjene cene koštanja proizvoda usled veće produktivnosti”.